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viernes, 29 de marzo de 2019
Un estudio español pone en duda la práctica clínica actual tras el infarto
ASPAYM Castilla y León logra en León 125 contratos a personas con discapacidad
· Durante 2018 se ha trabajado con 199 usuarios en la bolsa de trabajo y se han incorporado 29 nuevas empresas a los programas de inserción laboral que gestiona la entidad.
León, 28 de marzo de 2019. – ASPAYM Castilla y León tiene como uno de los objetivos principales desde su sede de León, promover el acceso al mercado laboral de personas con discapacidad. Desde la entidad se trabaja con el Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Socio - Laboral para Personas con Discapacidad y con el Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Socio - Laboral para Jóvenes con Discapacidad, financiados por el Fondo Social Europeo y por la Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI), y que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, conceden a la entidad.
En el marco de estos programa, durante el año 2018 la delegación de León ha realizado 185 contratos laborales, ha sumado a su base de datos 29 nuevas empresas y ha trabajado con 199 usuarios en la bolsa de demandantes de empleo que se gestiona en la provincia.
La delegación de ASPAYM CyL en León trabaja como intermediaria para facilitar a las empresas la inserción del colectivo de personas con discapacidad a sus plantillas, así como la incorporación de demandantes de empleo a la bolsa de trabajo.
Para 2019, la entidad relanzará la difusión de la herramienta Yo Soy (www.yosoytrabajo.es), a través de una colaboración con alumnos del “Máster en Comunicación con fines sociales: estrategias y campañas” de la Universidad de Valladolid, para dar a conocer en qué consisten los programas de inserción laboral de personas con discapacidad que gestiona, así como para sensibilizar a empresarios y a la sociedad en general de la importancia que tiene la participación en dichos programas para lograr una inclusión plena en la sociedad.
| Cristina Renedo Farpón |
miércoles, 27 de marzo de 2019
La Consejería de Sanidad busca fórmulas para aplicar las condiciones laborales de médicos y enfermeros de área al resto de profesionales de los centros de salud
La medida anticipa la pérdida del médico y enfermera de referencia para los pacientes de los centros de salud y la progresiva dependencia de estos profesionales de su gerencia sanitaria de área
En el contexto sanitario actual, momento de cambio en la atención primaria, las dificultades para encontrar profesionales han generado importantes debates en nuestra comunidad, que han sido trasladados a los grupos de trabajo creados recientemente por la Consejería de Sanidad. Estas dificultades afectan de forma especial a los médicos especialistas en medicina familiar y comunitaria (nuestros médicos de cabecera), que a pesar de la gran demanda laboral existente, cada vez son más escasos en Castilla y León. Lo mismo ocurre con los profesionales de enfermería, cuya lista de empleo ha endurecido sus condiciones recientemente, y que representa un nuevo aliciente para buscar un trabajo estable en otras comunidades autónomas o otros países, que permita la indispensable conciliación laboral y familiar, y cuyo déficit se deja sentir durante las sustituciones de vacaciones en verano, así como en puentes festivos o en el período navideño.
Los cambios de los médicos y enfermeros en nuestra comunidad van produciéndose de forma progresiva. Ya desde el año 2006, en previsión de las dificultades de sustitución en los Centros de Salud, la Consejería trata de conseguir que los profesionales elijan Castilla y León para trabajar, por medio de los contratos de médicos y enfermeros “de área”, cuyo objetivo fue intervenir sobre el incremento de edad de los profesionales de su plantilla y las solicitudes de no realizar guardias, además de solucionar las dificultades por la falta de disponibilidad de las bolsas de empleo. Casi quince años después y a la luz de sus resultados, resulta evidente que no ha visto cumplida su finalidad, provocando un efecto contrario sin evitar la escapada de los profesionales.
En el momento de su creación, el personal de área constituyó para la administración sanitaria una forma de establecer profesionales por medio de contratos de interinidad, cuyas condiciones adaptarían las distintas gerencias para solventar sus necesidades; un contrato muy “elástico”, cómodo para los gerentes al no tener asignación a un determinado centro de trabajo o un cupo de pacientes, con horario indefinido de lunes a domingo, y multifuncional, bien atendiendo las consultas o asistiendo las urgencias en los centros de salud. Supuso la fijación de médicos y enfermeros cualificados con coste reducido para permitir la cobertura de las necesidades no previstas de la Consejería, convirtiendo las sustituciones en su forma de vida. Del mismo modo, para los profesionales, implicaba absoluta dependencia de su puesto de trabajo que en ocasiones llegaba a imposibilitar su vida familiar, al estar pendientes de una llamada para acudir a trabajar de forma permanente.
Para la Consejería de Sanidad, este sistema simplifica la gestión del personal, abre múltiples posibilidades para la reestructuración en la atención primaria y soluciona gran parte de los problemas actuales. Al generalizar la condición a todos los médicos y enfermeros de su plantilla, permitirá ahorrar en sustituciones, además de reducir en otros gastos de los que carece el personal de área, como los descansos después de realizar las guardias, y al poder ser desplazados por toda la provincia, serán las distintas gerencias las que tengan la capacidad de trasladar a los trabajadores según las necesidades de atención de la población, como pueda suceder durante el periodo estival, momento en el que podrán ser distribuidos entre las zonas con mayor demanda asistencial.
Desde AMEACyL reclamamos la mejora de las condiciones de trabajo de los médicos y enfermeros de área e instamos a la Consejería a que abandone estas pretensiones con el resto de profesionales, dado que les suponen peores condiciones laborales. Tampoco mejoran la atención de nuestros pacientes, ya que dificultarán aún más su seguimiento por el mismo médico o enfermero, perdiendo así sus profesionales de referencia. La experiencia de los últimos años nos ha demostrado que los médicos y enfermeros necesitan tener claramente definidas sus funciones para garantizar una atención de calidad al paciente y alcanzar la excelencia, lo que también conlleva mayor motivación para su desarrollo, bien sea en la atención en consulta o durante la asistencia urgente. En consecuencia, la generalización de la precariedad laboral y el incremento de las dificultades para la conciliación laboral y familiar de sus trabajadores, no es un remedio para atraer y mantener posteriormente profesionales en nuestra comunidad.
la Asociación Española Contra el Cáncer pone en marcha la campaña “CONTRA EL CÁNCER DE COLON, SIÉNTATE”
El día 31 de Marzo se celebra el Día Mundial Contra el Cáncer de Colon, motivo por el que la Asociación Española Contra el Cáncer pone en marcha la campaña “CONTRA EL CÁNCER DE COLON, SIÉNTATE”
El cáncer de colon es el tumor maligno de mayor incidencia en España, con más de 37.000 casos nuevos cada año, que suponen el 15% de incidencia sobre el total de tumores diagnosticados. La provincia de León tiene la mayor tasa de prevalencia de este tipo de cáncer a nivel nacional, por eso le pedimos su participación en esta campaña de sensibilización. Es por ello que, el jueves 28 de marzo, a las 11:00 horas, la Asociación Española Contra el Cáncer, junto con autoridades civiles y militares, socios, voluntarios, colaboradores, y toda aquella persona que quiera participar para dar mas visibilidad al acto, vamos a realizar una concentración en la escalinata del Edificio Botines, Plaza de San Marcelo, con el objeto de realizar una gran foto de familia, para concienciar y llamar la atención de la población sobre la importancia de la prevención de este cáncer y muy particularmente sobre la necesidad de que las personas de más de 50 años se hagan la prueba del cribado de cáncer mediante la detección de sangre oculta en heces.
La SEC reconoce la calidad asistencial en cardiología de 24 hospitales españoles
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Un estudio español pone en duda la práctica clínica actual tras el infarto
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miércoles, 13 de marzo de 2019
El 15% de los pacientes de cáncer sufre algún tipo de tumor minoritario
- El Instituto de Investigación Biomédica de Bellvitge (IDIBELL) es referente en el tratamiento de tumores minoritarios y terapias personalizadas.
- Este año la institución dedica su campaña anual de recaudación de fondos a la investigación en cáncer. Buena parte de lo recaudado irá destinado a la lucha contra los cánceres raros o minoritarios, que solo en Cataluña representan casi el 14% de los casos, afectando a unas 5.000 personas.
Barcelona, 11 de marzo 2019—. El cáncer colorrectal, con una incidencia del 17%, y el cáncer de mama, con un 12%, son los tipos de cáncer más frecuentes en España; un país donde esta enfermedad es la primera causa de mortalidad en hombres y la segunda en mujeres.
Con esta altísima afectación, lo cierto es que gran parte de los fondos dedicados a la investigación en cáncer se destinan a acelerar la lucha contra estos tumores de alta incidencia. Son unas excelentes noticias si no fuera porque, en este contexto,existen diferentes tipos de cánceres raros o minoritarios que en la carrera por la financiación en investigación se ven relegados.
“La lucha contra los cánceres minoritarios es difícil. El año pasado, solo en Cataluña se diagnosticaron 36.500 nuevos casos de cáncer, de los cuales 5.000 son considerados raros. Cada uno afecta a menos del 1% de la población. Pero sumando uno por uno pueden llegar a representar el 15% del total de tumores” subraya Gabriel Capellá, director del IDIBELL.
"Cuando la frecuencia de afectación es minoritaria existe menos presión social y científica para financiar la investigación. Es necesario seguir investigando para reducir el tiempo de diagnóstico y conseguir cronificar y curar la enfermedad en el mayor número de personas posible, incluidas aquellas afectadas por tumores de menor incidencia”, concluye Capellá.
En enero el IDIBELL puso en marcha la campaña #josalvovides, en la que ciudadanos, empresas y medios de comunicación están llamados a colaborar mediante aportaciones económicas, asistencia a los actos programados y difusión de los mensajes y de las vías de colaboración.
Web de donaciones, un spot de homenaje a los donantes anónimos y una Cena Benéfica contra el cáncer
La campaña #yosalvovidas #josalvovides se puso en marcha el pasado mes de enero y rinde homenaje a los donantes anónimos, para agradecer la colaboración de la ciudadanía para reunir recursos y ayudar a ampliar las alternativas terapéuticas y la calidad de vida de los enfermos de cáncer a través de la investigación.
El mensaje es claro, explica el Dr. Ramon Salazar, coordinador del programa Oncobell: “Actualmente ya somos un centro de referencia en el tratamiento de tumores minoritarios y cada día avanzamos más hacia la aplicación de terapias personalizadas. Cuanta más inversión, más deprisa avanzaremos y más vidas podremos salvar”, explica.
El acto principal de campaña se concreta en una Gala benéfica para la investigación del cáncer. El evento, que, entre otras personalidades, contará con la asistencia de Alba Vergés, Consellera de Salut de la Generalitat de Catalunya,Raül Blanco, Secretario General de Industria y PYME en el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, Albert Barberá, Director General de Recerca i Innovació en Salut en la Generalitat de Catalunya y Joan Elias, rector de la Universitat de Barcelona, se celebrará el próximo 27 de marzo en Gavà, Barcelona. Su principal objetivo es impulsar proyectos de investigación para la prevención y el tratamiento del cáncer a través de Oncobell, el programa de investigación de IDIBELL centrado en terapias experimentales y mecanismos moleculares en cáncer. Las plazas son limitadas y las inscripciones se realizan a través de la web: http://josalvovides.cat/es/cenadegala/
Asimismo, las empresas y los medios de comunicación que deseen colaborar pueden ponerse en contacto con los responsables de la campaña por teléfono (+34 93 260 72 82), por correo electrónico (salvemvides@idibell.cat) o a través del formulario disponible en la web de la campaña: www.josalvovides.cat.
Patrocinan la campaña:
Ad Salutem, Astra Zeneca, Bristol Myers Squibb, Boehringer Ingelheim, Catorze, Caves Torelló, Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals, FGC-Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, Gin Nut,Jubany, Nació digital, Renfe, TMB-Transport Metropolitans de Barcelona y TRAM.
Sobre el Oncobell
El Oncobell es el programa de investigación del IDIBELL en terapias experimentales y mecanismos moleculares en cáncer. Su actividad abarca desde la investigación básica más puntera hasta el tratamiento de los pacientes, pero tiene un denominador común: todos los grupos de investigación trabajan para mejorar el pronóstico de los pacientes de cáncer. La interacción de estos dos enfoques acelera el proceso de transferencia del laboratorio a la práctica clínica.http://oncobell.idibell.cat
Sobre el IDIBELL
El IDIBELL está participado por el Instituto Catalán de Oncología, el Hospital Universitario de Bellvitge y el Hospital de Viladecans del Instituto Catalán de la Salud, y la Universidad de Barcelona. Y en el ámbito institucional, por la Generalitat de Cataluña y el Ayuntamiento de l’Hospitalet de Llobregat. Un consorcio que permite que los grupos de investigación del IDIBELL sean capaces de identificar cuáles son realmente los problemas prioritarios y qué soluciones resultan efectivas en la práctica clínica diaria. En definitiva, una transferencia rápida y eficaz de los avances científicos. http://www.idibell.cat
domingo, 10 de marzo de 2019
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